Liquidación quincenal o mensual
Devengados, deducciones, auxilio de transporte, retención en la fuente, aportes del empleador y provisiones de cada empleado, con las novedades del periodo.
Para pequeñas y medianas empresas en Colombia
MisApps Nómina liquida la nómina de tu empresa y, de esa misma liquidación, prepara el documento soporte de pago de nómina electrónica de cada empleado para enviarlo a la DIAN.
Sin instalaciones · Sin permanencia
Registras las novedades del periodo, liquidas, apruebas y, con la nómina aprobada, preparas los documentos de nómina electrónica del mes.
Devengados, deducciones, auxilio de transporte, retención en la fuente, aportes del empleador y provisiones de cada empleado, con las novedades del periodo.
Un documento por empleado y mes. Antes de enviar te dice qué falta, después ves su estado ante la DIAN y los ajustes se hacen con notas de reemplazo o eliminación.
Nóminas por aprobar, contratos que terminan pronto, vacaciones acumuladas y el estado de la nómina electrónica del mes.
Aportes a salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales, y el archivo para cargar en tu operador de PILA.
Prima semestral, cesantías con intereses y la liquidación del contrato con indemnización según el motivo.
Cada empleado recibe su comprobante de pago en PDF y queda el registro del envío.
Préstamos y embargos, retención y certificados, y las plantillas de contratos dependen del plan.
Corriges lo que falta y lo vuelves a enviar con el mismo número. Si el documento ya fue aceptado y hay que corregirlo, haces un ajuste de reemplazo o de eliminación.
Sí. Descargas la plantilla, la llenas con tus empleados y sus contratos vigentes, revisas la vista previa fila por fila y confirmas.
Sí. La liquidación aplica la retención de cada empleado; el procedimiento 2 y el certificado de ingresos y retenciones están en los planes que los incluyen.
Sí, en los planes que lo incluyen: registras préstamos, embargos y libranzas, y la liquidación los descuenta sola hasta el tope que definas.
Depende del plan: los planes se diferencian por la cantidad de empleados, sin permanencia.
Cuéntanos cuántos empleados tiene tu empresa y cómo liquidas hoy; te mostramos cómo quedaría tu nómina.